شروط المعاش المبكر عديدة ومختلفة وقد تختلف هذه الشروط بالنسبة لموظفي القطاع العام عن موظفي القطاع الخاص ويجب أن يصل الموظف أو العامل إلى سن الخمسون عاما.
شروط المعاش المبكر
توجد العديد من الشروط المختلفة الواجب توفرها من أجل الحصول على المعاش المبكر لموظفي القطاع العام وهذه الشروط تتمثل في الآتي
- يشترط في قانون التأمينات والمعاشات الجديد توافر كدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ويشترط ألا يقل عن 50% من دخل التسوية الاخير.
- كما يحب ألا تقل مدة الاشتراك عن 65% من الحد الأدنى للأجور في تاريخ استحقاق المعاش
- يجب أن يتم توافر مكة اشتراك تأميني تزيد على 20 هانا على أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عاما بحلول شهر يناير لعام 2025
- يشترط الخروج للمعاش المبكر أن يكون للموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن ثلاثة أشهر متواصلة أو ستة أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
توجد العديد من الشروط المختلفة الواجب توافرها من أجل الحصول على المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص وهذه الشروط تتمثل في الآتي
- يجب أن يصل العامل أو الموظف إلى سن الخمسون عاما.
- يشترط عدم وقوع أي إجراء تأديبي بواسطة المؤسسة التي ينتمي إليها العامل أو الموظف.
- يجب أن يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية التي تخص الموظف وفقا لمدة الاشتراك الخاصة به بإضافة خمسة سنوات.
- يجب أن يتم توافر مدة اشتراك تأمين تخص الشيخوخة والعجز والوفاة.