تهتم المملكة العربية السعودية بالمواطنين وجميع العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص، وتقوم المملكة بإعطاء الموظف أنواع مختلفة من الإجازات والتي تصل إلى 60 يوم في السنة الواحدة، ويعد الهدف الأساسي من هذه الإجازات زيادة إنتاجية الموظف وزيادة ولائه لعمله، وبخصوص اللائحة الجديدة الخاصة بالإجازات التي وضعتها المملكة لتنظيم شئون الموظفين في القطاع العام فسوف نعرضها لكم مع عرض أهم التغييرات التي طرأت على هذه اللائحة والتحديات التي تواجهها.
لائحة الإجازات
تصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية من أجل تنظيم شئون الموظفين في القطاع العام.
هذه اللائحة تتضمن جميع أنواع الإجازات التي يحصل عليها الموظف ومدتها وشروطها وآثارها.
تشمل لائحة الإجازات أيضاً على الإجازات الرسمية التي يحصل عليها الموظف مثل إجازات عيد الأضحى وعيد الفطر والعيد الوطني، بالإضافة إلى الإجازات الشخصية مثل إجازات الوفاة والمرض والولادة والوضع، كما تضمن اللائحة أيضاً الإجازات التعليمية مثل إجازات الدراسة والبعثات.
في البداية تم إصدار لائحة الإجازات بقرار وزاري بتاريخ 1426/02/17هـ وكانت سارية حتى 1440/06/09 هـ.
تم استبدال لوائح الإجازات التي تم إصدارها فيما بعد بلائحة تنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي صدرت بقرار وزاري رقم 1550 وهي ما زالت سارية حتى الآن.
بعض الإجازات الرئيسية في السعودية
احتوت اللائحة الجديدة الخاصة بالإجازات على الإجازات الرسمية التي يحصل عليها موظفي القطاع العام ومنها:
- إجازة عيد الفطر: والتي ستمتد لمدة 10 أيام.
- إجازة العيد الوطني: يوم 23 سبتمبر من كل عام.
- إجازة عيد الأضحى: والتي تستمر لمدة 10 أيام.
- إجازة رأس السنة الميلادية: يوم 1 يناير من كل عام.
- إجازة الاستقلال: يوم 23 سبتمبر من كل عام.
- إجازة اليوم الوطني: والتي تكون يوم 23 سبتمبر من كل عام.
