ما هي طريقة احتساب مكافآت نهاية الخدمة للقطاع الخاص والقطاع الحكومي والمعلمين في مصر سؤال يتبادر إلى ذهن كل من يقترب من سن التقاعد حيث يحصل الموظفون على مكافأة نقدية عن الفترة التي قضوها في الوظيفة ويعتمدون على هذا المبلغ في تنفيذ أحد المشاريع الصغيرة المدرة للدخل والتي تدر عليهم أموالاً للوفاء بالتزاماتهم المالية.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد الطريقة المستخدمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف يشرح هذا القسم كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات: في هذه الحالة يحصل الموظف على نصف راتب شهر في كل سنة، ويتم احتسابها بقسمة الراتب الشهري على 24 وضربه في عدد أشهر الخدمة.
- سنوات الخدمة التي تزيد عن خمس سنوات: بالنسبة للسنوات الخمس الأولى يحق للموظف الحصول على راتب نصف شهر بالإضافة إلى الراتب الشهري عن كل سنة، اقسم الراتب على 24 واضرب الناتج في 60 (اقسم الراتب على 24 واضربه في عدد أشهر الخدمة)، ثم أضف إلى الناتج واخصم من 60.
شروط صرف مكافأة الخدمة
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية في مصر لكي يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة يجب استيفاء عدد من الشروط بما في ذلك:
- أن يكون الموظف قد عمل لمدة عام واحد على الأقل.
- أن يكون الموظف قد بلغ سن التقاعد (65 عامًا حاليًا) أو أصيب بمرض معين يصعب الشفاء منه ولم يعد الموظف قادرًا على العمل.
- يجب أن يكون لدى صاحب العمل تأمين ضد الوفاة والعجز للموظف.
- يجب خصم مبلغ التأمين شهرياً خلال فترة العمل.
- يجب الالتزام بقوانين العمل المتفق عليها.
About the author
