تحرص المملكة السعودية على توجيه كل جهودها من خلال توجيه الموارد البشرية والوزارات والمؤسسات فيها لصالح المملكة من أجل تحقيق رؤية 2030، ولا شك أن الكوادر تعمل على التقدم بخطوات سريعة لتطوير الاقتصاد السعودي، ولذلك من أهم القرارات التي تم اعتمادها خلال ذلك العام هو رفع ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة بالمنشأة بالواحدة، وذلك من أجل ضمان تطوير مسيرة العمل داخل أي منشأة سعودية، بالإضافة إلى توفير للموظفين إمكانية تزويد دخلهم من خلال تزويد عدد ساعات عملهم.
رفع ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة
لقد تم تعديل المادة رقم 27 من اللائحة التنفيذية بالمملكة السعودية بنظام العمل من قبل وزير الموارد البشري والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ولقد جاء ذلك التعديل بقرار رفع ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة بالمنشأة الواحدة، وذلك القرار الرسمي بهدف تحقيق التوازن ما بين رؤية المملكة الجديدة ومعدل الإنتاج داخل المؤسسات والقطاعات السعودية.
أهداف رفع ساعات العمل للعامل المرن
لقد تم صدور قرار رفع ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة بشكل رسمي من أجل الأهداف التالية:
- العمل على استقرار العمل داخل المؤسسات والقطاعات السعودية.
- حماية حقوق العامل أو الموظف.
- دعم وجود المرونة داخل السوق السعودي للعمل.
- توفير فرص توظيف مجزية للراغبين في الالتحاق بالعمل.
- توفير إمكانية احتساب الأجر بالساعة.
- منح الموظفين خدمة توثيق عقودهم.
مزايا زيادة ساعات العمل للعامل المرن بالسعودية
يمكننا إلقاء الضوء على مزايا زيادة ساعات العمل للعامل المرن بالسعودية من خلال الأتي:
- تزويد خبرة الموظف أو العامل من خلال زيادة معدل إنتاجيته.
- تقليل من على عاتق القطاعات السعودية أو المؤسسات عبء التوظيف لموظفين جدد.
- تزويد معدل الاستفادة لحوالي 35 ألف عامل وموظف.
- قدرة المؤسسات على مواكبة متطلبات سوق العمل في المملكة السعودية.
