صرحت وزارة الصحة بأن الإجازات التعويضية لن تنقل بعد توقيع عقود الشركة القابضة مع الموظف، موضحة موقف الموظفين الذين يخضعون لنظام الخدمة المدنية من رصيد الإجازالت، وكذلك منوسبي التشغيل الذاتي، حيث أكدت على أمية استمتاع الموظف بالإجازات التعويضية الخاصة قبل إبرام العقد مع الشركة القابضة؛ المسؤولة عن تطوير المنشآت الصحية، وتقديم خدمات صحية متميزة، يأتي هذا انطلاقا من دور وزارة الصحة في التنظيم والإشراف على الخدمات الصحية، وتمويل التجمعات الصحية، وحرصها الدؤوب على التطوير والإرتقاء بها.
لن تنقل الإجازات التعويضية بعد إبرام العقود
نظرا لكثرة الاستفسارات الدائرة بشأن الإجازات التعويضية لمنسوبي الوزارة، خاص مع التحول من وزارة الصحة إلى شركة الصحة القابضة؛ أكدت الوزارة على أن الإجازات التعويضية لن تنقل بعد توقيع العقود مع شركة الصحة القابضة، ويجب على الموظف التمتع بها قبل إبرام العقد، مشيرة إلى أن الموظف الذي ينطبق عليه لوائح الخدمة المدنية فإنه يحصل على تعويض عن رصيد الإجازات قبل عملية النقل والتحويل، بالشكل التالي:
- يحصل على تعويض على رصيد الإجازات من تاريخ 3/7/1439هـ حتى انتهاء الخدمة، بحيث لا يتجاوز التعويض 72 يوم.
- وفي حالة كان للموظف رصيد إجازات قبل ذلك التاريخ يعوض عنه، ولكن لا يتجاوز إجمالي التعويض 180 يوم.
- بصفة عامة يجب ألا يتجاوز مجموع التعويض 180 يوم.
في نفس السياق أشارت الوزارة إلى منسوبي التشغيل الذاتي وكيفية الحصول على الإجازات التعويضية؛ حيث أن بمجرد إبرام العقد مع شرة الصحة القابضة سيتم نقل كامل الإجازات إليها، وهنا ينبغي أن يتمتع بالإجازة التعويضية قبل التوقيع؛ لأنه بعد التوقيع لن تنقل الإجازات التعويضية، وإذا صادف وجاءت الإجازة مع بعد بداية العقد ففي هذه الحالة يتم احتسابها من الرصيد الجديد، ويشترط تقديم طلب إجازة جديد.
يذكر أن الوزارة أشارت إلى بعض الحالات التي لا تدخل في احتساب رصيد الإجازة العادية؛ من الإجازة بدون مرتب، وكف اليد، والإجازة الدراسية، والإعارة لجهات غير حكومية، والغياب دون سند نظامي، فضلا عن المدة المستغرقة في الابتعاث للدراسة في الداخل أو الخارج، والتدريب بحيث لا يزيد عن سنة.
